Série actes du colloque

Actes du colloque annuel d'AGRIcarrières, édition 2017

La 17e édition du colloque annuel d’AGRIcarrières a eu lieu le 16 mars 2017 à l’hôtel Chéribourg à Orford (Estrie).

 Le titre pour le colloque 2017 a été le suivant : Ensemble pour l’emploi agricole!

Les objectifs du colloque étaient :

• Démystifier les préjugés

• Mieux travailler ensemble pour pourvoir des postes en agriculture

 Le colloque a également été diffusé en visioconférence à partir des bureaux régionaux de l’UPA de l’Abitibi-

Témiscamingue, du Bas-Saint-Laurent, de la Gaspésie-Les Îles et du Saguenay-Lac-Saint-Jean.

 Cinq grands blocs ont été définis :

1. Données sur la main-d’œuvre agricole par la diffusion des résultats pour le Québec du projet de recherche effectué par le Conférence Board du Canada (CBoC) pour le compte du Conseil canadien pour les ressources humaines en agriculture (CCRHA), portant sur l’information du marché du travail en agriculture. -  Présentation de Jean-Charles Le Vallée, CBoC

 2. Démystification des préjugés à l’égard des emplois agricoles par la mise en valeur des avantages du travail agricole et par un retour sur les enjeux du secteur, les perspectives d’emploi et les avantages du secteur en comparaison aux autres secteurs d’activités. - Présentation de Geneviève Lemonde, directrice générale d’AGRIcarrières

 3. Présentation d’une histoire à succès : le projet de stage et d’intégration en production laitière en Montérégie et Centre-du-Québec visant à former et intégrer en milieu de travail des personnes éloignées du marché du travail. Mis en place par AGRIcarrières et ses partenaires en 2016. - Panel avec les intervenants impliqués et retour en tables rondes et plénière sur les obstacles qui pourraient empêcher la réalisation d’un tel projet dans les différentes régions et les solutions qui pourraient être envisagées pour faciliter la mise en place d’un tel projet.

4. Intégration et rétention au secteur agricole par la formation par une présentation de moyens concrets pris par le secteur agricole pour intégrer les travailleurs. - Panel avec des représentants de maisons d’enseignements (de niveau professionnel et collégial), un agent de qualification d’Emploi-Québec et une répondante en formation agricole (RFA)

5. Conditions gagnantes d’un bon partenariat par des exemples et le partage d’expériences de projets mobilisateurs visant une optimisation des ressources. - Conférence de Marcel Groleau, président de l’UPA

 

Actes du colloque annuel d'AGRIcarrières, édition 2016
18  février 2016 – Nicolet

GESTION DES RISQUES À LA FERME : AVEZ-VOUS PENSÉ RH ?

Allocution d’ouverture
Florent Francoeur, président de la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT)

Introduction aux enjeux du secteur  agricole - Geneviève Lemonde, CRHA, directrice générale d’AGRIcarrières

RÉTENTION  - Vos employés, votre succès !
Manon Poirier, CRHA, directrice générale de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés

DIVERSIFICATION - Diversification des bassins de main-d’œuvre - Panel de producteurs agricoles  utilisant différents bassins de MO

André Mousseau (Cactus Fleuri)
Valérie Jutras (Les Cultures de Chez-Nous)
Martin Benoit (Les Entreprises G.M.)
Marie-Pierre Lemire (CEA Centre-du-Québec)

PLANIFICATION FINANCIÈRE - Panel d’intervenants du secteur  portant sur l’importance des risques RH dans la planification financière d’une entreprise agricole

René Gagnon (directeur Développement des affaires  Vice-présidence Marchés agricole et agroalimentaire - Desjardins)
Catherine Machado (directrice générale- Groupe ProConseil) 
Michel Émond (enseignant et agent promoteur Coopérative de remplacement agricole)

CONFORMITÉ - La conformité face aux obligations légales et fiscales  des employeurs agricoles
Marc St-Roch (service de comptabilité et fiscalité de l’UPA)
Stéphanie Desrosiers (CEA CNCN)
Paul Doyon (président FUPA Chaudière Appalaches
Alexandre Héon (équipe SCF Centre du Québec)

Lancement de la NOUVELLE OFFRE DE SERVICES des Centres d’emploi agricole (CEA) 
Animatrice : Geneviève Lemonde (dg, AGRIcarrières)
Invités autour de la table : Robert Ouellet (AGRIcarrières) ainsi que Marie-Pierre Lemire, Frank St-Pierre, Johanny Bouchard et Gabrielle Émard, représentants des CEA
« Fou du roi » : Sophie Malboeuf (à titre de conseillère RH de l’UPA)
« Régisseuse » : Mélanie Lagacé

MA FERME, MON MONDE  2016, la bonne idée en GRH
Capsules vidéos des gagnants de la 9e édition

Grand prix : LES SERRES FRANK ZYROMSKI (Laurentides), une entreprise qui œuvre en production horticole a été récompensée pour l’instauration d’une formule gagnant-gagnant dans sa gestion des ressources humaines visant en encourager le recrutement de main-d’œuvre locale.

Mention spéciale du jury : PRANASENS (Mauricie),  une entreprise de plantes aromatiques et de production d’huiles essentielles et d’eaux florales biologiques a attiré l’attention du jury par le fait qu’elle se soit dotée d’une politique de GRH avant même l'embauche de ses premiers employés.


 

Actes du colloque annuel d'AGRIcarrières 2015
19  février 2015 – Mont-Saint-Hilaire

L’AGRICULTURE A CHANGÉ, LA FORMATION AUSSI !
Date de publication : 26 février 2015

Présentation des conférences
(Cliquez sur le titre de la conférence pour accéder aux présentations) 
Les capsules vidéo des présentations seront également disponibles sur le site web craaq.qc.ca sous l’onglet catalogue.

Message de la sous-ministre associée responsable d’Emploi-Québec et secrétaire générale de la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) - Madame  Johanne Bourassa

 
Enjeux et défis du secteur agricole en matière de formation et  d’emploi  - Geneviève Lemonde et  Robert Ouellet, AGRIcarrières

Mutation de la demande de formation reliée au travail : tendances mondiales   - Paul  Bélanger, fondateur et directeur du CIRDEP et de l’Observatoire compétences-emplois  sur la formation continue et le développement des compétences et professeur, Faculté des sciences de l’éducation, UQAM 

Pratiques et stratégies innovantes en formation agricole pour  lever les obstacles à la participation
• Caroline Marchand, Centre de formation  Saint-Anselme - DEP en production en ligne
• Nancy Ouellet,  Cégep de Victoriaville -  AEC gestion d’entreprises  agricoles en ligne  /classe/téléprésence
• Olivier Dupras, AGRIcarrières  - Adéquation entre la formation et les besoins du marché  du travail  

Dévoilement des gagnants de la 8e édition du Concours MA FERME, MON MONDE

Cultiver une bonne décision de carrière : modes d’emplois   - Louis Cournoyer, directeur des programmes d’études en développement de carrière et professeur, counseling de carrière, UQAM

Témoignages de différents intervenants de la formation agricole sur leur rôle dans la promotion et la valorisation des métiers et des programmes de formation en agriculture
• Valérie Giguere, conseillère, Centre d’emploi agricole (CEA)  Estrie
• Guylaine Martin, répondante en formation agricole, Collectif régional en formation  agricole, CRFA Centre-du-Québec
• Peter Enright, directeur du programme Farm Management and Technology et  professeur à l'Université McGill
• Sandra Lapierre,  agente de développement, Centre de formation agricole de Mirabel  (CFAM)

Dévoilement  du nouvel organigramme de la formation  agricole et horticole 

Comment faciliter et adapter les parcours de formation selon les individus ? - Tables rondes  et plénière avec les participants  

Mot de la fin -  Pierre Lemieux, président d’AGRIcarrières et 1er vice-président  général  de l’Union des producteurs agricoles (UPA)

 

Actes du colloque annuel d'AGRIcarrières 2014 

19  février 2014 - La cache à Maxime, Scott 

AFFRONTER LA RARETÉ DE MAIN-D’OEUVRE PAR UNE MEILLEURE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES!

Date de publication : 25 février 2014

Présentation des conférences
(cliquez sur le titre de la conférence pour accéder aux présentations ou aux vidéos)

Mot de bienvenue - Geneviève Lemonde, directrice générale d’AGRIcarières

Allocution de la ministre de l'Immigration et des Communautés culturelles, Mme Diane De Courcy

Projet d’intégration de personnes immigrantes en Chaudière-Appalaches : une stratégie « recrutement-formation-emploi » dont la réussite repose sur un partenariat durable - Témoignages de partenaires impliqués dans le projet : JOHANNE GAGNON, CEA Chaudière-Appalaches, DANIEL MARTINEAU, Centre de formation Saint-Anselme, ÉVA LOPEZ, Intégration communautaire des immigrants (I.C.I.) , ROBERT OUELLET, AGRIcarrières/AGRIJOB, ROMAIN MARTINEAU, Emploi-Québec Chaudière-Appalaches 

Les résultats du sondage auprès des entreprises agricoles sur l’impact des modifications au régime de l’Assurance-Emploi, Robert Ouellet, CRIA, coordonnateur à l’emploi agricole, AGRIcarrières

L’organisation du travail : enjeux de gestion ou de changement des mentalités?, Benoit Turgeon, agronome, Centre multi-conseils agricoles, ainsi que Guy Couture et Fanny Delisle, des employeurs agricoles qui ont ajusté leur organisation du travail pour atteindre des objectifs de performance et satisfaire leurs intérêts ainsi que ceux de leurs employés.

Je m’organise en GRH pour garder mon monde!, Denis Tremblay, PDG et associé principal, Alliance management groupe-conseil

Les lois du travail en agriculture : prudence et rigueur! Me Éric Latulippe, associé, Langlois Kronström Desjardins, s.e.n.c.r.l.

Les gagnants du Concours « ma ferme, mon monde », la bonne idée en gestion des ressources humaines

Mot de la fin  - Pierre Lemieux, président d’AGRIcarrières et 1er vice-président général de l’Union des producteurs agricoles (UPA)

Actes du colloque annuel d'AGRIcarrières 2013   

21 février 2013 - Hôtel Gouverneur Trois-Rivières   

LA GRH : ESSENTIELLE AU DÉVELOPPEMENT DE L'ENTREPRISE AGRICOLE

Date de publication : 25 février 2013

Présentation des conférences
(cliquez sur le titre de la conférence pour accéder aux présentations)

Message d'ouverture  Mme Hélène Varvaressos, agr. directrice générale d'AGRIcarrières

Pourquoi irais-je travailler chez vous ?    M. Denis Tremblay, PDG et associé principal, Alliance management groupe-conseil

Dans le contexte actuel de rareté grandissante de main-d’œuvre, de forte concurrence et de taux de roulement élevé qui accentuent la pression sur l’embauche, les employeurs agricoles auront à innover dans leur approche afin d’attirer et de fidéliser leurs employés qualifiés. Quels sont les éléments de votre entreprise qui séduiraient et motiveraient un candidat à s'intéresser et à rester chez vous ?

 

Pourquoi ai-je embarqué dans le Programme d’apprentissage en milieu de travail ? (Vidéo disponible sous peu)

Témoignage d’un producteur agricole M. René Perreault qui considère que l’investissement dans la qualification de sa main-d’œuvre est capital pour l’accroissement des résultats de son entreprise et pour la motivation de ses employés.

 

La main-d’œuvre étrangère temporaire : une solution à la portée de toutes les entreprises agricoles ?

Le recours grandissant à la main-d’œuvre étrangère temporaire dans le secteur agricole québécois place les producteurs agricoles devant de nouvelles réalités sans qu’ils y soient nécessairement préparés. Un panel composé de trois employeurs agricoles ayant recours à ce type de main-d’œuvre et de Christiane Laroche, responsable du Centre d’emploi agricole (CEA) de la Montérégie permettra d’aborder les défis qui se posent en la matière et d’échanger sur les moyens pour bien la gérer. Cliquez ici pour visionner la VIDÉO de ce panel.  

Comment s’outiller pour gérer efficacement ses ressources humaines ?  M. François Poirier, FGC Conseil

La GRH en entreprise agricole est aussi stratégique que d’autres domaines de la gestion de l’entreprise tels que les finances, la comptabilité et la planification de la production. Pourtant, de nombreux employeurs agricoles n’ont ni les moyens, ni la taille ou la structure pour embaucher un professionnel RH. La responsabilité en incombe donc souvent au producteur agricole, qui ne peut avoir le temps et l’expérience pour s’occuper de ces tâches efficacement. Or, qui devrait s’occuper de la fonction RH dans une entreprise agricole ? Comment le service RH devrait-il s’organiser ? Est-il intéressant de déléguer certaines tâches à l’externe ?

 

Actes du colloque 2012 d'AGRIcarrières     

15  mars 2012 - Hôtel Clarion Québec   

Comment garder ses bons employés ? Chapitre 2

Date de publication : Mars 2012 

Présentation des conférences
(cliquez sur le titre de la conférence pour accéder aux présentations)

Ensemble pour une gestion efficace des RH en agriculture en Chaudière-Appalaches : un
projet de concertation régionale gagnant !
- MME JOHANNE GAGNON, responsable, Centre d’emploi agricole de la Fédération de l’UPA de la Beauce et MME DORIS BERNIER, copropriétaire, Ferme Jeanmiber inc., Sainte-Hénédine

Les conditions de travail des employés dans les productions laitière, porcine et serricole : les
résultats de la dernière étude réalisée par le groupe Agéco pour le compte d’AGRIcarrières
- MME DIANE GILBERT, vice-présidente et directrice des Enquêtes et recensement, groupe Agéco

Au-delà du salaire : les aspects fiscaux des différents modes de rémunération
- M. MARC ST-ROCH, CA, M. Fisc., fiscaliste, Union des producteurs agricoles

Soulignons les efforts des entreprises agricoles et de leurs employés certifiés dans le cadre
du Programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT) !

Assurez-vous une main-d’œuvre ! Un programme d’assurance pour les travailleurs agricoles ?
- MME NATHALIE TREMBLAY, Desjardins Sécurité financière

Stratégies payantes pour bien gérer vos employés
- M. FLORENT FRANCOEUR, CRHA, président-directeur général, Ordre des conseillers en ressources humaines agréés

Les lois du travail : semez les bonnes pratiques et évitez de récolter des problèmes !
- M. ÉRIC LATULIPPE, associé, Langlois Kronström Desjardins, s.e.n.c.r.l.

 

Actes du colloque 2011 d'AGRIcarrières     

17 mars 2011 - Hôtel Best Western Drummondville                                                                       

  • Comment garder ses bons employés ?
  • Date de publication : Mars 2011
     
  • Présentation des conférences
    (cliquez sur le titre de la conférence pour accéder aux présentations)
  • Les résultats de la dernière étude réalisée sur les salaires et les conditions de travail pour les employés des secteurs laitier, porcin et serricole   Mme Diane Gilbert, vice-présidente et directrice des Enquêtes et recensement, groupe AgécoLes employés des secteurs de production laitière, porcine et serricole voient leurs conditions salariales progresser. En primeur, les résultats de l’étude sur les conditions de travail des employés de ces secteurs en 2009, réalisée par AGRIcarrières.
  • Au-delà du salaire : les aspects fiscaux des différents modes de rémunération M. Marc St-Roch, CA, M. Fisc., fiscaliste, Union des producteurs agricolesQuelles sont les différentes rémunérations possibles que le producteur agricole  peut offrir à ses employés et leurs conséquences fiscales ? Le salaire imposable, les avantages en nature, la distinction entre un salarié et un travailleur autonome, la sous-traitance, le travail à forfait ainsi que sur les différentes formules d’intéressement telles la participation aux bénéfices et de la participation à la propriété d’entreprise en faveur des employés.
  • Les tendances en matière de GRH dans les PME  Entrevue avec M. Richard Fahey, premier vice-président du développement stratégique à la Fédération canadienne de l’entreprise indépendante (FCEI) - La fonction gestion des ressources humaines est moins développée dans les PME que dans les grandes entreprises pour ne pas dire inexistante dans certains cas ; comment concilier la fonction de gestionnaire des ressources humaines dans un environnement de PME ? Quels sont les grands défis des PME en matière d’attraction et de rétention de main-d’œuvre ? Quelles sont les pratiques qui se distinguent en matière d’avantages sociaux dans les PME ?
  • Assurez-vous une main-d’œuvre !  M. Mario Clusiau, vice-président régional, Ventes, assurance pour les groupes et les entreprises (Québec), Desjardins Sécurité financièreComment les assurances collectives peuvent-elles contribuer à fidéliser la main-d’œuvre agricole ? Quelles sont  les options qui peuvent être offertes en la matière ? Quels seraient les coûts reliés à l’implantation d’un tel programme pour l’employeur et pour l’employé ?
  • Les patrons sont-ils tous des menteurs ?  Comment redonner un sens au travail pour générer davantage d’engagement ?Cette présentation est disponible sur demande seulement. M. Stéphane Simard, B.A., B.A.A., conférencier professionnel et auteur à succès, ConneXion YSi vous voulez générer davantage d’engagement auprès de vos employés, vous devrez mettre en place des pratiques pour mieux connecter avec chacun d’eux afin d’éviter de passer pour un patron menteur. Plus le travail a un sens, plus l’engagement est intense. C’est la différence entre l’obligation et la passion, entre la survie et l’épanouissement, entre l’existence ou le rayonnement.

Actes du colloque 2010                                                                                   

Gérer une main d'oeuvre diversifiée, l'avantage de la différence

Date de publication : Mars 2010

Présentation des conférences
(cliquez sur le titre de la conférence pour accéder aux présentations)

Comment prévenir les événements indésirables en GRH?
Denis Tremblay, directeur général et associé principal, Alliance Management

Recruter…hors des sentiers battus  
Carolle Larose, consultante en gestion des ressources humaines et en développement de main-d’œuvre, Carolle Larose conseil

Recruter et gérer une main-d’œuvre diversifiée : des mesures et des services à votre portée       Daniel Lessard, répondant régional aux entreprises, Emploi-Québec Montérégie

Mon équipe est multicolore, mais je suis daltonien      
Alain Samson, auteur et conférencier,  Formatout inc.

 

Actes du colloque 2009

"Les lois du travail en agriculture, j'en fais mon affaire"
Date de publication : 2009-03-17

Présentation des conférences
(cliquez sur le titre de la conférence pour accéder aux présentations)

L'inspecteur de la CSST: Quels sont ses pouvoirs en matière d'enquête et d'inspection à la ferme?
Me Éric Latulippe et Me François Bouchard, Firme Langlois, Kronström, Desjardins


J'ai- tu l'droit?
Feuille réponse
Mme Carole Fiset de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse 

L'inspecteur de la CSST: Quels sont ses pouvoirs en matière d'enquête et d'inspection à la ferme? Me Éric Latulippe et Me François Bouchard, Firme Langlois, Kronström, Desjardins

Que faire en cas d'accident de travail sur la ferme? 
Me Éric Latulippe et Me François Bouchard, Firme Langlois, Kronström, Desjardins

Remise officielle des prix aux gagnants du concours "Ma ferme, mon monde"

Les normes du travail, mieux les comprendre pour mieux s'entendre!
Me Robert Rivest de la Commission des normes du travail

Comment faire face à une plainte d'une travailleur à la Commission des normes du travail?
Me Éric Latulippe et Me François Bouchard, Firme Langlois, Kronström, Desjardins

La sous-traitance en travail agricole: j'engage un "broker", est-ce que je suis vraiment libéré de tous les soucis administraifs et légaux? 
Me Frédéric Sylvestre, Sylvestre et associés

Trucs et astuces pour garder sa main-d'oeuvre
Jacques Pelletier, l'Observateur 



            Développement international: un enjeu pour l'enseignement
            M. Joël Magne, Réseau Québec /Canada des établissements d'enseignement agricole 
            en France et M. PIerre Autissier, chef du Bureau des Relations Européennes et de 
            la coopération internationale